Dans le cadre de son engagement en faveur de la prévention, Alptis Prévoyance & Santé (principale entité du Groupe Alptis) a réalisé une grande enquête sur le thème « Santé & bien-être au travail » auprès des salariés couverts par un contrat collectif d’assurance Alptis (santé ou prévoyance).
Cette enquête, sous la forme d’un questionnaire en ligne, a été réalisée courant octobre 2023. Sur un total de 54 172 salariés adhérents Alptis ciblés, 1 130 y ont répondu.
Un état des lieux de la santé et du bien-être des salariés : quelques chiffres-clés à retenir
L’enquête réalisée par Alptis avait deux objectifs principaux :
- Dresser un état des lieux de la santé et du bien-être des salariés, à travers l’échantillon représentatif analysé par cette enquête,
- Identifier les thématiques prioritaires intéressant les adhérents d’un contrat Alptis, afin d’étoffer l’offre d’information et d’ateliers SDE.
Les principaux résultats de l’enquête Alptis :
- 69 % des répondants se considèrent en bonne santé, 31 % plutôt en mauvaise santé (un pourcentage qui augmente en fonction de l’âge),
- 42 % des salariés se sentent stressés, et dans 7 cas sur 10, la principale cause de stress est liée au travail,
- 79 % disent souffrir de troubles du sommeil,
- 42 % estiment avoir un mauvais équilibre alimentaire,
- Plus de la moitié marchent moins de 30 minutes par jour et 1/3 ne pratiquent aucune activité sportive,
- 62 % ont ressenti des douleurs en lien avec leur posture au travail,
- 52 % estiment avoir un mauvais équilibre entre leur vie personnelle et leur vie au travail.
Un fort besoin d’accompagnement sur quelques grands thèmes de la santé et du bien-être
L’étude Alptis fait ressortir un besoin d’accompagnement de la part d’un gros tiers des répondants : ils sont en effet 36 % à se déclarer intéressés par cet accompagnement, et cet intérêt se traduit selon 4 priorités :
- Réduire leur stress,
- Améliorer leur sommeil,
- Veiller à l’équilibre de leur alimentation,
- Développer leur pratique sportive.
Autre élément à noter dans l’enquête : 9 répondants sur 10 souhaiteraient que cet accompagnement soit mis en œuvre et développé par leur assureur.
Un fort développement pour le programme « Santé Durable en Entreprise » proposé par le Groupe Alptis
Lancé en avril 2022 par Alptis auprès de ses entreprises adhérentes, le programme « Santé Durable en Entreprise » se décline selon deux axes principaux :
- Une offre Inter-Entreprises (2 ateliers prévention en visio proposés chaque semaine, sur la pause méridienne ou en fin de journée, inscriptions aux ateliers via la plateforme Alptis Communities),
- Une offre Intra-Entreprises (programme sur mesure, défini avec l’entreprise cliente, atelier en visio ou en présentiel).
Depuis le lancement de Santé Durable en Entreprise, 159 ateliers ont été réalisés dans le cadre de ce programme, pour un total de 2.968 personnes inscrites et de 1.895 participants. Le taux de satisfaction est supérieur à 90 %.
La saison 2024 de Santé Durable en Entreprise démarre le 19 janvier prochain, avec un catalogue enrichi tenant compte des résultats de l’enquête réalisée auprès des adhérents.
Des ateliers spécifiques dédiés aux dirigeants d’entreprises et aux travailleurs indépendants seront bientôt mis en œuvre, avec par exemple les thèmes suivants :
- Cinq conseils pour vous organiser dans votre communication digitale
- Optimisez votre présence sur les réseaux sociaux : conseils et stratégies clés
Un partenariat avec l’entreprise PsyFrance a été conclu, permettant d’offrir un service global et personnalisé en matière de santé mentale et de suivi psychologique aux entreprises adhérentes.
