Dans la continuité des années précédentes, le Groupe Alptis affiche en 2025 un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 96/100, confirmant son engagement pour garantir un environnement de travail équitable et ouvert à toutes et tous.
Nos résultats détaillés
Voici les notes d’Alptis aux 5 indicateurs officiels de calcul de l’index « égalité professionnelle femmes – hommes », qui nous ont permis d’obtenir un total de 96/100 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement et des actes
Composant 70% de nos effectifs, les femmes sont à l’honneur au sein du Groupe Alptis et nous en sommes fiers.
L’équité chez Alptis, c’est :
- Autant de femmes que d’hommes dans nos équipes dirigeantes.
- À responsabilités égales, l’équité est de mise.
- Des augmentations salariales qui continuent, même après un congé maternité.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ?
Cet index, mis en place par la loi “Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, permet d’évaluer les entreprises de plus de 50 salariés, en matière d’égalité salariale femmes-hommes.
Chaque 1er mars depuis 2019, les entreprises concernées sont ainsi tenues de déclarer leur index, mesuré à partir de 5 indicateurs fixés par le gouvernement et formalisé par une note sur 100.
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Convaincus qu’une entreprise performante est une entreprise inclusive, nous avons à cœur de garantir les mêmes opportunités de carrière et d’évolution pour toutes et tous, à compétences égales.
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