Index égalité femmes-hommes
Une belle note qui récompense nos actions et nos engagements sociétaux internes en faveur de l’égalité.
Il s’agit de notre résultat à l’index de l’égalité femmes / hommes pour l’année 2023. Cette note, déterminée sur la base de 5 critères légaux définis plus bas, récompense la politique menée par l’UES ALPTIS en matière d’égalité femmes-hommes et lui permet de respecter l’obligation de résultats fixée par la réglementation.
1 – Écart de rémunération : 36/40
2 – Écart de taux d’augmentations : 20/20
3 – Écart de taux de promotions (dans une classe supérieure) : 15/15
4 – Augmentations retour de congé maternité : 15/15
5 – Les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?
Cet index, mis en place par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, permet d’évaluer les entreprises de plus de 50 salariés, en matière d’égalité salariale femmes-hommes.
Chaque 1er mars depuis 2019, les entreprises concernées sont ainsi tenues de déclarer leur index, mesuré à partir de 5 indicateurs fixés par le gouvernement et formalisé par une note sur 100.
