Le Groupe Alptis annonce le lancement de l’Académie Alptis. Dédié à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs, ce nouveau dispositif reflète l’engagement du Groupe à investir dans son capital humain, en offrant des opportunités d’évolution professionnelle. L’Académie Alptis vise à créer un environnement propice à l’épanouissement de ses équipes, tout en accompagnant la croissance de l’entreprise.
Pourquoi une Académie ?
La création de cette Académie est une étape clé dans la construction du Groupe Alptis et dans le déploiement de son plan stratégique, Résonances 2030.
Ses objectifs :
- Développer les compétences des collaborateurs et les accompagner dans les moments-clés de leurs parcours professionnels ;
- Leur fournir tous les outils et connaissances nécessaires afin qu’ils puissent remplir au mieux leurs missions au service des adhérents et clients du Groupe, mais aussi pour développer leur employabilité et leur permettre d’évoluer au sein de l’organisation mise en œuvre par Alptis ;
- Accompagner la construction du Groupe, en facilitant le développement et le partage d’une culture et de valeurs communes.
« Creuset de notre culture commune, l’Académie Alptis contribuera à la performance de notre Groupe à travers l’enrichissement des compétences et des savoirs, et la conception de parcours professionnels personnalisés. » explique Bruno Vialard, Directeur Talents & Culture du Groupe Alptis. « Nous opérons dans un secteur où la relation avec nos clients et nos adhérents est clé ; c’est le capital humain qui fait la différence. La création de l’Académie constitue donc un formidable levier de développement, de fidélisation mais aussi d’attractivité des talents. »
Des parcours qui favorisent l'innovation et la mobilité interne
Installée au sein du siège lyonnais du Groupe, L’Académie Alptis sera accessible à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur entité d’appartenance. Elle leur proposera des apprentissages de nature technique et/ou réglementaire, ainsi que des formations dans le domaine des « soft skills ». Les formations se feront en mode présentiel ou en distanciel.
Chaque année, le Groupe Alptis proposera à ses équipes, à travers l’Académie, un thème « fil rouge », qui sera au cœur des actions mises en place. Ainsi, pour l’année 2025, c’est la culture du feedback, notion essentielle pour mieux travailler ensemble, qui a été retenue.
Une attention particulière sera portée à la technologie, et notamment aux innovations majeures en lien avec les domaines de l’intelligence artificielle et de la data, pour accompagner les enjeux de notre secteur.
Un parcours d’intégration Groupe revisité
Première illustration concrète des actions de l’Académie : le déploiement du nouveau parcours d’intégration du Groupe Alptis, « Alptis au Cœur », proposé à tous les talents qui rejoignent le Groupe, quelle que soit leur entité d’appartenance. L’objectif : faciliter leur intégration et mieux contribuer à la mission commune d’Alptis – agir ensemble pour accompagner et protéger les différents parcours de vie (la raison d’être du Groupe).
Constitué de deux journées d’immersion, de découverte et de collaboration, ce nouveau parcours propose une présentation détaillée des métiers du Groupe, de ses entités, de son organisation et de son histoire, ainsi que des ateliers et des jeux pour s’approprier les informations relayées et développer une culture partagée.
« Alptis au Cœur » est complété par plusieurs modules de e-learning thématiques (vie associative, règlementation, cybersécurité, outils digitaux…) pour une compréhension complète du Groupe.
