Avec un index égalité femmes-hommes de 96/100, dans la continuité des années précédentes, Alptis affirme son engagement auprès des talents féminins de l’entreprise.
Nous les avons mises à l’honneur tout au long du mois de mars avec notre websérie « Double Jeu » sur l’engagement au féminin. Elles représentent d’ailleurs 70% de nos effectifs. Elles, ce sont les collaboratrices d’Alptis.
Nos résultats détaillés
Voici les notes d’Alptis Assurances aux 5 indicateurs officiels de calcul de l’index « égalité professionnelle femmes – hommes », qui nous ont permis d’arriver au résultat de 96 points sur 100 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement et des actes
Si nous pouvons afficher un index aussi élevé, c’est le résultat d’une attention permanente de la part de notre équipe Talents & Culture.
Chez Alptis :
- A job égal, salaire égal.
- Parité totale dans nos directions.
- Dynamique d’augmentation, y compris en cas de congé maternité.
Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?
Cet index, mis en place par la loi “Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, permet d’évaluer les entreprises de plus de 50 salariés, en matière d’égalité salariale femmes-hommes.
Chaque 1er mars depuis 2019, les entreprises concernées sont ainsi tenues de déclarer leur index, mesuré à partir de 5 indicateurs fixés par le gouvernement et formalisé par une note sur 100.
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Convaincus qu’une entreprise performante est une entreprise inclusive, nous avons à cœur de garantir les mêmes opportunités de carrière et d’évolution pour toutes et tous, à compétences égales.
Et ça tombe bien ! Le Groupe Alptis recherche de nouveaux talents en continu ! Pour nous rejoindre et postuler à nos offres d’emploi en ligne, rendez-vous sur emploi.alptis-groupe.org
