Nos engagements
sociétaux
La vie associative made in Alptis
c’est quoi ?
C’est notre Gouvernance participative qui donne la voie. Elle s’exerce au sein des différentes instances : les Conseils d’administration, commissions, groupes de travail, comités locaux, etc. Pour définir et déployer la vision de la protection sociale d’Alptis, à travers des solutions d’assurance co-construites avec les bénéficiaires et des services de santé qui favorisent l’engagement de chaque adhérent.
Ces actions initiées par les associations Alptis rassemblent toutes celles et ceux qui souhaitent agir ensemble pour concevoir des initiatives à fort impact sociétal, capables de :
- Sensibiliser et éveiller les consciences
- Donner à chacun l’envie et les moyens de changer ses comportements personnels
- Faire émerger des ambassadeurs pour transmettre et partager les bonnes pratiques
Ainsi, depuis l’origine, Alptis accompagne ses adhérents dans une démarche de responsabilisation individuelle et collective en Santé durable.
Les associations animent une communauté de 600 adhérents qui organisent bénévolement chaque année près de 400 actions de prévention santé, partout en France. Elles sont le fruit de l’engagement de ces « Ambassadeurs Santé Durable », qui partagent les saines habitudes de vie avec les autres adhérents et le grand public, pour le bien-être de tous.
Santé durable
Cap Santé Durable : la santé durable pour tous nos adhérents
La santé durable, c’est un état d’esprit, une façon particulière de prendre soin de soi, des autres et de l’environnement, avec respect et bienveillance et bien plus encore…
La santé durable est un bien collectif.
Collectif car nous prenons davantage soin de nos proches que de nous-mêmes.
Collectif, parce qu’il n’est pas possible d’être en bonne santé dans un environnement dégradé et que l’environnement, c’est l’affaire de tous aujourd’hui. Garder la planète en bonne santé, c’est nous maintenir tous en bonne santé.
Collectif, parce qu’être individuellement en bonne santé impacte positivement notre système mutualisé de protection sociale.
Santé durable en entreprise
La performance de l’entreprise dépend largement de la santé et du bien-être de ses collaborateurs. Alptis propose à ses entreprises adhérentes un service dédié avec 35 thèmes d’ateliers de prévention santé en visio, avec des intervenants professionnels, pendant la pause méridienne ou en fin de journée.
Pour les salariés :
- Prendre soin de votre santé
- Améliorer votre condition physique
- Cultiver votre bien-être mental
- Saisir l’importance de la prévention santé
En bref… vous aider à être vraiment acteur de votre santé
Pour les entreprises :
- Améliorer l’engagement de vos collaborateurs et l’attractivité de votre entreprise
- Développer cohésion et qualité de vie au travail
- Améliorer la productivité de vos équipes
- Réduire l’absentéisme dans votre entreprise
En bref … Cultiver les réflexes prévention
Nature en tête
« Nature en tête » est un site consacré aux médecines naturelles pour une automédication responsable. Imaginé par un groupe d’adhérents actifs et bénévoles d’Alptis, il accompagne les personnes qui souhaitent trouver des solutions naturelles à leurs problèmes bénins de santé : recettes, encyclopédie des ingrédients, dossiers thématiques et des articles pour en savoir plus sur les médecines naturelles, ateliers formations…
Ecouter et aider ses adhérents en fragilité
Ecouter et aider ses adhérents en fragilité, pour aller toujours plus loin dans la démarche et être aligné avec la notion de solidarité que porte le Groupe Alptis.
C’est dans cette logique qu’Alptis propose aux adhérents qui le souhaitent et en ressentent le besoin, de se faire aider et accompagner par une assistante sociale pour traverser des moments difficiles de leur vie.
Céline
Remi
assistante sociale
Notre politique handicap
Le Groupe Alptis poursuit et partage sa politique de handicap avec ses 17 entités, ses plus de 700 collaborateurs, ses 600 bénévoles ainsi que ses adhérents avec un objectif : que chacun soit porteur de cette démarche.
Notre politique handicap s’exprime dans 3 domaines :
- L’accueil, l’insertion et l’accompagnement dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap afin d’apporter des réponses adaptées à chaque situation et ainsi faciliter leur quotidien au travail.
- La sensibilisation et la prévention du handicap. Nous participons à des campagnes de sensibilisation : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, les Duodays… Nous proposons aussi des ateliers de Santé durable pour encourager chacun à adopter des comportements pour préserver sa santé.
- L’adaptation de notre politique d’achats avec la mise en place de partenariats avec le secteur protégé. Et en voici déjà quelques exemples pour illustrer la diversité de ces métiers :
– Nous favorisons désormais le recours à des entreprises adaptées pour nos commandes de plateaux repas et nos travaux d’impression.
– Nous confions à la société ELISE le tri et la valorisation de nos déchets.
– Le livret contenant notre politique handicap a été conçu avec Bbird, une agence de communication qui dispose d’un agrément « entreprise adaptée » et emploie principalement des collaborateurs en situation de handicap.
Nos experts témoignent
Que fait Alptis pour favoriser et accompagner le recrutement de candidats en situation de handicap ?
« Nous avons développé des partenariats avec des structures spécialistes du handicap et de l’insertion professionnelle. Pour élargir notre périmètre de recherche, nous adaptons aussi notre stratégie de sourcing sur des sites ciblés et en participant à des forums emploi dédiés au handicap.
Enfin, parce que les parcours de vie des candidats en situation de handicap les amènent parfois à se réorienter professionnellement, nous cherchons aussi à développer l’alternance, avec un accompagnement sur-mesure pour former à nos métiers. Une belle opportunité pour rebondir. »
Nos experts témoignent
Quel est le rôle d’une référente handicap ?
« Ecouter, informer, orienter, accompagner les collaborateurs en situation de handicap et faire le lien avec les acteurs internes et externes, dès l’intégration et dans la confidentialité. Objectif : qu’ils travaillent dans de bonnes conditions.
Je dois travailler sur des partenariats avec les acteurs du handicap en entreprise, et sur les campagnes de sensibilisation internes. J’assure aussi une veille grâce au réseau des référents handicap de l’AGEFIPH dont Alptis est membre, et je recherche les bonnes pratiques d’autres entreprises.
Ma motivation et mon rôle sont en lien avec mon métier de RH et la raison d’être d’Alptis : l’accompagnement des parcours de vie de ses adhérents ; des collaborateurs dans mon cas. »
Politique RH et emploi : Alptis s’engage
Engagements avec et pour nos collaborateurs
- Egalité Femmes/Hommes : 96/100* sur l’index de l’égalité Femmes/Hommes 2023
- Accompagnement des collaborateurs : programmes d’intégration, formations…
- Programme d’actions de prévention proposé aux collaborateurs en présentiel et distanciel toute l’année. Avec un focus lors de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail : 1 atelier/jour – Thèmes : un cycle Yin Yoga en visio /cycle préservation de l’environnement : Green IT, Zéro déchet, minimalisme / cohérence cardiaque
- Campagne Don du Sang avec l’EFS
- Consultations d’ostéopathie proposés aux collaborateurs pendant leur temps de travail
- Une assistante sociale dédiée aux collaborateurs pour écouter, informer, accompagner, et orienter si nécessaire vers les structures adaptées
- Alptis For Me : un service confidentiel et anonyme de soutien à nos collaborateurs, pour tous les moments de leur vie
Engagements en faveur de l'emploi
Alptis compte parmi les signataires de la « Charte des 1000 entreprises » pour l’insertion et l’emploi, dans le prolongement de notre partenariat avec la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMIE). Cette charte garantit notre engagement auprès des acteurs locaux sur la scène lyonnaise de l’emploi, pour aider au recrutement notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires de la métropole lyonnaise.
Nos équipes se mobilisent bénévolement, tout au long de l’année, auprès des différentes missions locales afin de coacher et accompagner les jeunes dans leurs projets professionnels, les aider à réaliser CV et les lettres de motivation ou encore les conseiller pour des entretiens d’embauche.
Objectifs : aider les jeunes demandeurs d’emploi à s’approprier les « codes » du travail, booster leurs chances lors du recrutement, promouvoir et agir pour l’égalité des chances.
L’ecosystème Alptis se mobilise aussi
Assuréma
« L’ASBC, en portant notre effort sur l’école de rugby, qui s’occupe de 180 jeunes qui sans cela seraient désœuvrés. Nous envisageons la création d’une section handisport. »
Signature Assurances
« Intégrer totalement le programme RSE d’Alptis, avec une attention de tous les instants sur l’éthique sociale, environnementale et économique de son activité. »
Solaé
« Nous offrons chaque année une dizaine de trousses de toilette complètes à une maison de retraite. En effet, certains résidents de maisons de retraite ont très peu d’argent et le MJPM Préposé d’établissement avait des états d’âme à réutiliser des produits d’hygiène (dentifrice, eau de Cologne…) de résidents précédemment décédés.
Nous avons financé un Music Box interactive pour un foyer pour Personnes Handicapées (borne HandiMélo). Cet appareil leur permet de choisir des musiques, de projeter des photos, faire du karaoké, jouer au loto…
Nous avons participé au financement d’une opération d’éducation à l’hygiène bucco-dentaire de personnes handicapées en finançant des kits dentaires. »
Alptis Prévoyance & Santé
« Chez Alptis, nous avons toujours encouragé nos collaborateurs, nos adhérents et nos courtiers à être acteurs de leur santé. Si la santé est un bien précieux, le handicap, les vulnérabilités et plus largement, les particularités peuvent parfois s’y inviter, dès la naissance ou selon les aléas de la vie. Convaincus que nos différences sont des richesses au service de notre collectif, nous souhaitons agir pour que notre entreprise soit plus accueillante, qu’elle prenne davantage en compte les particularités de chacun pour favoriser de nouvelles manières de travailler ensemble et faire évoluer le regard. Alptis a un rôle important à jouer dans le cadre de sa responsabilité entrepreneuriale et sociétale. Et d’ailleurs, notre signature « Assurer par cœur » prend tout son sens ici. »
– Marie Soyer, Directrice générale d’Alptis Prévoyance & Santé.
Cet engagement s’exprime également par notre implication aux côtés du collectif de la métropole lyonnaise l’Entreprise des possibles et des jeunes entrepreneurs porteurs de projets à impact sociétal soutenus par Live for Good.
UNEP
Création d’un contrat à destination des majeurs protégés.
« Coconstruit avec des associations tutélaires, ce contrat est composé d’un volet financier et d’un volet de prévoyance. Un panel de services est pris en charge par les frais de gestion du contrat. En partenariat avec les associations tutélaires régionales et les cabinets de conseil, nous présentons les solutions d’épargne aux Majeurs Protégés. Chaque année, l’UNEP organise dans 6 golf en France « Le Grand Tournoi de la Gestion de Patrimoine » en partenariat avec l’UNICEF France. Nous invitons nos partenaires, les Conseillers en Gestion de Patrimoine qui peuvent venir accompagnés de leurs clients. Les fonds récoltés sont entièrement reversés à l’UNICEF. L’édition 2022 a permis de récolter près de 4 000 euros. L’UNEP s’engage auprès de l’UNICEF afin de faire avancer les droits des enfants dans le monde. Le don est essentiel pour faire progresser les conditions des plus vulnérables. »
Capvita
« Mise en place d’une aide à la préparation financière de la retraite, en proposant via le cabinet METOD, un dispositif d’accompagnement psychologique concret aux adhérents qui le souhaiteront. »
Pretpro.fr
Acteur de l’économie Sociale et Solidaire
Mr et Mme Leroy, les parents d’Antoine, un jeune de 30 ans qui souffre de troubles du spectre de l’autisme depuis sa naissance ont constaté le manque d’établissements en mesure d’accueillir des jeunes comme leur fils et ce sont lancés dans la création d’une structure dédiée « La maison d’Antoine ».
- Proposer un accueil de jour à 6 adultes autistes sans solution.
- Un projet de vie « comme à la maison ».
- Implication des usagers au cœur de toutes nos actions.
- Favoriser et développer au maximum leur épanouissement et leur autonomie.
- Construction du projet personnalisé en collaboration avec les parents et l’usager.
Pour le financement, ils ont eu recours à Sébastien Poirier, expert Pretpro.fr sans qui ils auraient eu du mal à financer leur projet et qui leur a facilité l’obtention du crédit et la concrétisation de leur projet de cœur, La maison d’Antoine, l’une des premières maisons construites en France avec ce concept.
« Pretpro.fr a fait preuve d’un grand professionnalisme. Leur appui a pesé dans la balance. Ils imposent des dates butoirs aux banques ce qui les a obligées à répondre. Nous n’aurions jamais osé faire ça ! Sur la partie organisation, tout était très carré. Ils appliquent des procédures bien expérimentées et sont très organisés. Ils nous ont aiguillés tout au long du process. Sur le plan humain, la relation avec le courtier a été vraiment de qualité. Nous étions en confiance totale avec Sébastien Poirier. Il est venu plusieurs fois à la maison et s’est intéressé à notre projet. Sébastien a bien pris conscience des spécificités de notre famille. Pour nous, c’est essentiel ».
