Nous rejoindre
2ème courtier grossiste de France, Alptis exerce son savoir-faire dans la quasi-totalité des métiers du secteur de l’assurance : conception des gammes de produits (santé, prévoyance, assurance de prêts, épargne, retraite, financement, IARD, cybersécurité), relation clients et gestion des contrats, commercial et distribution auprès du réseau de courtage, IT, actuariat, ressources humaines, juridique, marketing & communication, finances, relations avec les assureurs partenaires…
Notre Groupe évolue sans cesse et de nouvelles entités nous rejoignent, venant ainsi consolider notre positionnement d’acteur singulier du secteur de l’assurance. Les opportunités et les métiers s’enrichissent en permanence.
Curieux et engagés, nous encourageons la culture de l’innovation et de la co-construction, afin que chaque collaborateur puisse partager son expertise pour contribuer à nos solutions.
Alors au sein du Groupe Alptis, il y a forcément un poste dans lequel vous pourrez exprimer vos talents et participer à notre belle aventure.
Notre ambition ? « Devenir un groupe multi spécialiste et multi-marques » – Jean-Paul Babey, Président d’Alptis (plan stratégique Résonances 2030)
Notre signature « S’engager pour agir ensemble »
2ème courtier grossiste de France, Alptis exerce son savoir-faire dans la quasi-totalité des métiers du secteur de l’assurance : conception des gammes de produits (santé, prévoyance, assurance de prêts, épargne, retraite, financement, IARD, cybersécurité), relation clients et gestion des contrats, commercial et distribution auprès du réseau de courtage, IT, actuariat, ressources humaines, juridique, marketing & communication, finances, relations avec les assureurs partenaires…
Notre Groupe évolue sans cesse et de nouvelles entités nous rejoignent, venant ainsi consolider notre positionnement d’acteur singulier du secteur de l’assurance. Les opportunités et les métiers s’enrichissent en permanence.
Curieux et engagés, nous encourageons la culture de l’innovation et de la co-construction, afin que chaque collaborateur puisse partager son expertise pour contribuer à nos solutions.
Alors au sein du Groupe Alptis, il y a forcément un poste dans lequel vous pourrez exprimer vos talents et participer à notre belle aventure.
Notre ambition ? « Devenir un groupe multi spécialiste et multi-marques » – Jean-Paul Babey, Président du Groupe Alptis (plan stratégique Résonnances 2030)
Notre signature « S’engager pour agir ensemble »
Les talents que nous recherchons
Nous recherchons des profils variés et passionnés car la force de nos équipes réside dans nos valeurs et notre diversité : experts de l’assurance ou pas, férus d’informatique et de digital ou non, chargés de projet, commerciaux talentueux, ou encore conseillers attentionnés… Avec pour finalité d’accompagner au mieux les parcours de vie de nos adhérents et les sinistres de nos clients.
Au-delà de vos diplômes et de vos compétences techniques, chez Alptis, c’est à vous que nous nous intéressons : vos qualités humaines tel que l’écoute, le sens du collectif, l’engagement, votre parcours, votre curiosité et votre enthousiasme.
Les postes que nous proposons sont essentiellement basés à Lyon et à Paris, mais des opportunités dans d’autres villes sont aussi ouvertes. Toutes nos offres d’emploi sont ici à portée de clic :
Actuariat
&
Data Management
Distribution / Courtage
&
Gestion d’assurance
Général Management
&
Fonctions Supports
Marketing / Produits
& Communication
Nos collaborateurs témoignent
Sophie, Manager au Service Collectif
Rayhan, Chef de projet IT/MOA à l’UNEP
Nina, Responsable du Développement Humain
Convaincu(e) par nos collaborateurs ?
Mickael, Responsable développement à RESCO
Amandine, Gestionnaire Prestation Prévoyance
Jean-Philippe, Responsable partenariats à Capvita
Quelques chiffres clés
+ de 730
collaborateurs engagés
40 ans
de moyenne d’âge
8 ans
d’ancienneté moyenne dans l’entreprise
Vous êtes bien chez Alptis
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, notre politique handicap et notre attention portée à l’égalité femmes-hommes sont essentiels pour nous, y compris dans notre politique de recrutement.
Attentifs à réduire notre impact environnemental et à préserver notre planète, nous adoptons des pratiques d’achats responsables, recyclons au maximum, et proposons tout au long de l’année à nos collaborateurs des initiatives collectives (potager participatif, World cleanup Day…).
Par l’adoption et le partage des pratiques qui viennent nourrir notre culture commune et la responsabilité sociétale de notre entreprise (RSE), nous œuvrons à notre échelle à un monde meilleur.
Pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, nous sommes attentifs à créer un environnement de travail serein.
Equilibre vie pro/perso
Un management respectueux des personnes, encourageant autonomie et flexibilité, avec du télétravail dans certaines de nos entités.
Notre organisation est pensée pour s’adapter aux attentes de nos collaborateurs.
Formations
Nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration pour un accueil réussi.
Avec des formations sur-mesure, nous investissons dans le développement des compétences tout au long du parcours du collaborateur.
Engagement RSE
Nous mobilisons et sensibilisons nos collaborateurs sur des engagements sociétaux inscrits dans notre stratégie Groupe : partenariats institutionnels et solidaires, ateliers fresques du climat, achats responsables…
Santé durable
Nos collaborateurs ont accès à des activités gratuites pour prendre soin d’eux : ateliers pilates, yoga, séances d’ostéopathie…
Bénévolat
Pour venir en aide aux plus démunis ou encore accompagner des jeunes entrepreneurs, nous faisons vivre divers partenariats avec des associations en proposant des actions solidaires à nos collaborateurs.
Les plus d’Alptis
Télétravail, séances d’ostéopathie, assurance santé, RTT, participation aux frais de transport, carte déjeuner, dispositifs de soutien à nos collaborateurs, selon les entités du Groupe Alptis. Autant d’avantages qui donnent envie de nous rejoindre.
Le recrutement
en 4 étapes
Le recrutement
en 4 étapes
Découvrez notre processus de recrutement et d’intégration des nouveaux embauchés.
1. Votre candidature
Nous vous confirmons sa bonne réception.
Option 1 : Votre CV répond à nos attentes.
Un chargé de recrutement vous appelle sous 15 jours pour échanger avec vous sur vous, votre parcours, vos attentes, vos atouts pour le poste.
Option 2 : Votre CV ne correspond malheureusement pas au profil recherché.
Autant vous en informer au plus tôt : vous recevez un mail vous indiquant notre décision.
2. Rencontrons-nous !
Vous êtes invité(e) à nous rencontrer.
Pour des entretiens en face à face avec l’équipe recrutement, votre futur responsable et passer d’éventuels tests.
Si vous avez passé des tests :
nous faisons ensemble un debriefing.
3. Et la suite ?
Votre candidature est sélectionnée ?
Nous finalisons ensemble votre embauche : date d’arrivée, signature du contrat, démarches administratives, visite médicale du travail, …
Votre candidature n’est pas retenue ?
Nous vous recontactons afin d’échanger avec vous pour vous expliquer les raisons et vous permettre d’avancer dans vos démarches de recherche.
4. Vous arrivez chez Alptis
Bienvenue !
En plus de l’accueil dans votre nouvelle équipe (il y a souvent des croissants et du café !), vous participez à notre Parcours du Nouvel Embauché*
Au programme : deux journées immersives pour découvrir le secteur de l’assurance, les dimensions et la diversité du Groupe, les métiers, les produits et tous les aspects pratiques qui faciliteront vos premiers pas chez Alptis.
Trouvez l’offre qui
vous correspond
et postulez 😊
Trouvez l’offre d’emploi
qui vous correspond
et postulez 😊
